Koers (Programma voor loopbaanontwikkeling)
Koers is een doortimmerd programma voor loopbaanontwikkeling.
Het doel is om vanuit zelfsturing kwaliteit in werk
en loopbaan te ontwikkelen. Mensen worden meer waard
wanneer zij hun sterke punten verder ontwikkelen en
geloven in eigen kunnen. Door hun verbeeldingskracht
te mobiliseren scheppen de deelnemers aan dit programma
op een harmonieuze en praktische manier hun toekomst
in werk.
Bedoeld voor leidinggevenden en professionals die richting
willen geven aan hun loopbaan en daarbij verder willen
onderzoeken dan hun bekende talenten en hun huidige
werk. Voor mensen die talenten, waarden, idealen en
de samenhang tussen verschillende levensterreinen actief
willen verkennen, om in vrijheid voor (nieuwe) verantwoordelijkheden
te kiezen.
Omvang en tijdsduur
Een voorbereidend gesprek, 4 individuele gesprekken
en 5 werkdagen in een groep. De doorlooptijd is ongeveer
6 maanden.
Werkwijze
Een voorbereidend gesprek, bij voorkeur samen met de opdrachtgever,
dient om de context (functie, loopbaan, ontwikkelingen
in de organisatie) en de doelen van het loopbaanprogramma
overeen te komen. In grote lijnen ziet het proces er
dan als volgt uit:
Tijdens het programma onderzoeken, expliciteren en
analyseren deelnemers hun persoonlijke energiebronnen,
kwaliteiten, prestaties en waarden. Zij plaatsen dit
in de context van hun reeds gerealiseerde en beoogde
ontwikkeling in werk en op andere levensterreinen.
Zij trekken conclusies, ze onderzoeken opties en zetten
een strategie en acties uit waarmee ze stappen naar
hun toekomst in werk kunnen zetten.
We maken daarbij gebruik van individuele gesprekken,
werkdagen met inhoudelijke instrumentatie en werkdagen
met verdieping door creatieve/beeldende technieken en
diverse vormen van reflectie. We werken met een kleine
groep deelnemers.
Resultaat
Een koers en keuze gebaseerd op een systematische beantwoording
van vragen: wie ben ik, waar sta ik, wat heeft mij gevormd,
wat houdt me bezig, wat kan ik, wat wil ik, welke kant
ga ik op en welke concrete stappen zet ik dan.
De deelnemer presenteert in de organisatie ter afsluiting
van het programma een persoonlijk stappenplan voor haar/zijn
verdere loopbaan. Startdatum
Startmomenten staan in de jaaragenda van Development Works. |
