Stijl (Meesterschapprogramma)
Stijl is een meerjarig programma waarin individuele
of kleine groepen professionals met passie voor hun
vak, vormgeven aan hun groei van grote ervaring en expertise
naar persoonlijk meesterschap.
Bedoeld voor mensen die op een specifiek terrein zeer
deskundig zijn. Die een fascinatie en liefde hebben
voor hun vak en zichzelf willen testen en tillen naar
een volgend niveau. Die in een fase zijn gekomen dat
ze andere manieren nodig hebben om weer verder te leren
of hun eigen plezier in het vak te beleven. Of die hun
kennis en ervaring willen expliciteren en overdragen
aan anderen binnen of buiten de organisatie.
Deze professionals vormen een van de belangrijkste,
maar meest ontastbare ‘assets’ van organisaties:
de kennis en wijsheid om schijnbaar intuïtief de
juiste beslissingen te nemen, gebaseerd op jarenlange
ervaring, liefde voor het vak, creatief denken en probleemoplossend
vermogen. Dit zijn niet de mensen die in de publiciteit
en de gangbare managementliteratuur figureren, maar
wel de mensen die in de dagelijkse praktijk leidend
zijn bij het innoveren en het behalen van concurrentievoordeel.
Omvang en tijdsduur
Programma van 3-4 jaar. Vormgegeven met jaarprogramma’s
van individuele bijeenkomsten, ontmoetingen in klein verband
met andere ‘meesters’ , werksessies met inspirerende
personen, een jaarlijkse voortgangsbespreking met deelnemer
en opdrachtgever.
Werkwijze
Een meesterschap programma is bij uitstek ‘maatwerk’
en krijgt vorm en inhoud in het doen. De volgende elementen
kunnen het eigen programma helpen vormen:
- Verankeren: bespreken met interne opdrachtgever(s) wat
de vraag en de beoogde ontwikkeling in de ogen van de
organisatie is;
- Zoekvragen formuleren: wat houdt me bezig, waar gaat het
me om, hoe ziet een volgende fase eruit, wat fascineert
me eraan, waar is het goed voor?
- Werkhypothesen formuleren over vakinhoudelijke ontwikkelingen:
wat tekent zich af, wat is het belang, wat wil en kan
ik ermee, hoe zou resultaat eruit zien?
- Plan schetsen en op pad gaan: idee vormen van grote lijn
en mogelijk te nemen stappen, concretisering per jaar,
actie en reflectie op opgedane ervaringen;
- Verbreden, verdiepen, verbinden: volgen van anderen in
en om het vak, onderzoeken van eigen krachten en belemmeringen,
verbinding zoeken met terreinen of mensen die je inspireren,
hulpbronnen inschakelen, zaken tot de bodem uitzoeken;
- Werken aan impact: kijken naar de manier waarop werkresultaten
in de organisatie landen, werken aan versterking van het
eigen repertoire om hierin succesvol te zijn;
- Focussen en afmaken: realiseren van werkresultaten (een
project afronden), interne overdracht, publicaties (artikelen,
boek, web), presentaties.
Resultaat
De aard van vakgebieden en persoonlijke ontwikkelpunten
verschilt. Deelnemers kunnen bijvoorbeeld de volgende
resultaten boeken in een meesterschap programma:
- het realiseren van concrete werkresultaten met een grote
impact of mate van innovatie: een project, een methode,
een strategie;
- hernieuwd plezier in het vak, verhoogd zelfvertrouwen;
- systematische en inspirerende overdracht aan anderen;
- publicaties (artikelen, boek, web) of presentaties.
Startdatum
Flexibel, op afspraak. |
|
