Stroom (Maatwerkprogramma voor groepen)
Stroom is het ontwikkelen en ‘doen’ van
een ontwikkelprogramma op maat met een groep leiders
en/of professionals, gericht op het versterken van specifieke
aspecten in hun functioneren, gekoppeld aan strategische
veranderdoelen, werkinhoudelijke ontwikkelingen of loopbaanstappen.
Bedoeld voor leidinggevenden en professionals die werken
in het brandpunt van de strategische doelen van de organisatie
en als groep gedeelde vragen en wensen hebben omtrent
hun functioneren. Zij hebben veel in huis en willen
zich versterken. Ze staan bijvoorbeeld voor nieuwe verantwoordelijkheden
en opgaven, ze hebben een loopbaanstap gemaakt en werken
nu op een ander niveau, ze worden gezien als bepalend
in stappen naar de toekomst van de organisatie, ze doen
hun werk in een sterk veranderende context.
Omvang en tijdsduur
Deze zijn afhankelijk van de aard van de vraagstelling.
Werkwijze
In grote lijnen verloopt een maatwerkprogramma voor ontwikkeling
als volgt:
We ontwerpen programma’s vanuit de volgende principes:
Leren is een individueel, zelfgestuurd proces: mensen
komen gemotiveerd in actie in een ontwikkelproces als
ze zelf de notie hebben (cognitief en emotioneel) dat
ze andere dingen willen kunnen, doen of ervaren dan
op dit moment.
Werken vanuit zakelijke doelen: het programma begint
met het vormen van een goed begrip van deze zakelijke
doelen en eindigt met een analyse van de voortgang die
het programma daarin heeft opgeleverd.
Resultaat maakt talent zichtbaar: door te ‘doen’
ervaren en expliciteren mensen hun talent en wordt dit
ook voor anderen zichtbaar. Daarom werken we met de
principes van actieleren: met anderen werken aan ‘echte’
issues, die een kans bieden om te leren en op een hoger
niveau te functioneren.
Samenwerking vanaf het begin: betrokken deelnemers,
opdrachtgevers en HR zijn de gesprekspartners vanaf
het begin, omdat in onze visie een ontwikkelprogramma
een gezamenlijk proces is en niet iets dat een organisatie
of deelnemer ‘ondergaat’.
Resultaat
De aard van de ontwikkeldoelen en de daaronder liggende
patronen verschilt. Concrete ervaring leert dat deelnemers
en organisaties bijvoorbeeld de volgende resultaten boeken
met behulp van maatwerkprogramma’s voor ontwikkeling:
- Een systematische, versnelde versterking van de capaciteiten
die succesbepalend zijn in een functie, rol of loopbaanfase;
- Versterking van de relatie tussen deelnemers en leiders
van de organisatie;
- Zichtbaar maken van talenten van deelnemers door het ‘doen’.
|
